ATS odrzuca 75% CV. Jak napisać dokument, który przejdzie?
W skrócie
Twoje doświadczenie nie ma znaczenia, jeśli robot go nie odczyta. Omawiam mechanikę parsowania PDF i dobór słów kluczowych.
- Najpierw nazwij problem i cel.
- Potem ułóż prosty plan kroków.
- Każdy krok ma właściciela i termin.
- Mierz wyniki — bez liczb zostają same opinie.
Często najpierw CV czyta ATS, potem człowiek. Zła struktura lub słabe słowa kluczowe = odrzut mimo dobrego CV w głowie.
Dokument to Twój Pitch Deck
Zamiast suchej listy obowiązków: co zrobiłeś i jaki był efekt w liczbach.
Rekruter widzi wartość szybciej. ATS łatwiej łączy Cię ze stanowiskiem.
Co realnie zwiększa skuteczność CV pod ATS?
Czyste nagłówki, sensowna kolejność sekcji, plik, który się parsuje (bez przepychu graficznego bez sensu).
Język zbliżony do ogłoszenia, ale naturalnie, nie nachalne spamowanie fraz.
Konkret: wzrost, oszczędność, czas, jakość. To przechodzi pierwszy filtr.
- Czysta, ATS-kompatybilna struktura dokumentu (bez chaosu formatowania).
- Dopasowanie słów kluczowych do stanowiska i branży.
- Wyniki liczbowe, które pokazują realny wpływ na biznes.
FAQ
Czy liczby są ważne?
Kluczowe. "Zwiększyłem sprzedaż" to opinia. "Zwiększyłem sprzedaż o 20%" to fakt.
Chcesz o coś zapytać?
Jeśli masz pytania do artykułów lub szukasz rozwiązania dla swojej firmy.
Napisz do mnie